Die Mitglieder der zehnköpfigen Arbeitsgruppe Diversity Management in den Stiftungen aus verschiedenen Bereichen und Funktionen setzen sich dafür ein, Vielfalt, Chancengleichheit und eine wertschätzende Unternehmenskultur in unseren Stiftungen zu stärken. Der Impuls dazu kam aus der letzten Mitarbeiter*innen-Befragung. Gemeinsam entwickelt die AG Ideen und Eckpunkte für eine diversitätssensible Organisationskultur und möchte diese langfristig verankern. Der nächste Schritt ist eine Schulung zur Sensibilisierung aller Führungskräfte, die im Februar 2026 stattfindet. Im neuen Jahr erhalten außerdem alle Mitarbeiter*innen einen Diversity-Kalender.
